HR AUDIT – Erfolgreiches Personalmanagment
Mit dem HR Audit die Stärken und Schwächen der eigenen Personalabteilung identifizieren, Prozesse analysieren und Potenziale nutzen. Personalabteilungen können die Arbeitswelt von morgen aktiv gestalten, wenn sie effektiv arbeiten und zukunftsweisend ausgerichtet sind. Doch welchen Hebel muss man betätigen um das definierte Ziel zu erreichen? Wo steht die eigene Abteilung aktuell, wo liegen Stärken und Schwächen?
Im HR Audit nehmen wir die Ausrichtung Ihrer HR-Abteilung unter die Lupe. Von der Arbeitgebermarke, über das Recruiting, die Mitarbeiterbindung bis hin zum Mitarbeiterausritt – ich überprüfe die Effektivität und Effizienz Ihrer Prozesse. Nach einer umfangreichen Analyse der aktuellen Situation erhalten Sie eine spezifische Standortbestimmung und praxisnahe Handlungsempfehlungen.
140 Kriterien aus 7 Handlungsfeldern Prüfen:
• Arbeitgebermarke: Wertegerüst, Unternehmenskultur, Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzufriedenheit
• Unternehmensvision: Leitsätze, Strategie, Ziele und Benchmark
• Corporate Benefits: Angebote, Leistungen, Gesundheit, Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit
• Personalmarketing: Kommunikationskanäle, Kommunikationsinstrumente (intern und extern)
• HR-Prozesse: Recruiting, Onboarding, Führung, Personalentwicklung, Mitarbeiteraustritt
• Organisationsstruktur: Organisation, Prozesse, Gehaltsstruktur, Steuerung, IT-Tools
• Ausbildung & Studium: Rollen & Verantwortlichkeiten, Ausbildungsangebot, Recruiting, Ausbildungsmarketing, Führung in der Ausbildung, Gehaltsstruktur in der Ausbildung
Machen Sie mit dem HR Audit nicht nur Ihnen und Ihrer HR-Abteilung bewusst wo sie aktuell stehen, zeigen Sie Ihren Mitarbeitern mit wenig Aufwand was sie schon heute als Arbeitgeber auszeichnet.
Nutzen Sie Ihr vorhandenes Potenzial bereits vollumfänglich aus? Ich finde heraus, ob Sie die richtigen Tools und Methoden einsetzten um das Maximum Ihrer Personalarbeit herausholen. Dabei geht es mir nicht um das reine Aufzeigen von Defiziten, sondern den perfekten Mix für Ihre individuellen Zielsetzungen. Gemeinsam entwickeln wir konkrete Maßnahmen, die Sie garantiert weiterbringen.
Lernen Sie die Stärken & Schwächen Ihrer HR-Abteilung kennen
NETZWERK / NETWORKING
Mit dem richtigen Netzwerk, kann man auch auf dem breiten Feld der Personalarbeit zum Spezialisten werden. Gemeinsam erarbeiten wir nicht nur eine kurzfristige Lösung – wir entwickeln eine Strategie für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens.