In meiner beruflichen Laufbahn habe ich viele Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmen sammeln können. Dabei habe ich schnell gelernt, dass der Mensche in den Mittelpunkt des Handels gerückt werden muss und man auch nach vielen Jahren nie auslernt.

Bereits meine ersten Schritte in der Arbeitswelt legten den Grundstein für mein hohes Interesse an der Arbeit mit Menschen. Ich absolvierte eine Ausbildung zum Fachangestellten für Arbeitsförderung und konnte dabei viele Erfahrungen im Umgang mit Menschen, der Zusammenarbeit im Team und – aus heutiger Sicht – der anderen Seite der Arbeitswelt sammeln.

Während meine Ausbildung sich dem Ende zuneigte, merkte ich, dass mich der Hintergrund meiner Tätigkeit sehr interessiert und ich absolvierte die kaufmännische Fachhochschulreife, später noch das Abend- Studium zum Betriebswirt. Nach einigen lehrreichen Jahren bei der Arbeitsagentur, wollte ich aktiv Prozesse gestalten, etwas verändern und ein Unternehmen vorwärtsbewegen.

Ich entschied mich für einen Wechsel in die freie Wirtschaft und begann 2007 als Personalmanager bei der Hella Gutmann Solutions zu arbeiten.

Im Jahre 2011 folgte der Wechsel zur Firma Auto-Kabel Management GmbH mit ca. 850 Mitarbeitenden in Deutschland an 4 Standorten. Als Bereichsleiter Human Resources konnte ich hier weitere Prozesse und Abläufe kennenlernen und diese stetig optimieren.

2017 entschied ich mich meinen Fokus noch mehr auf Mitarbeitende und Unternehmenswerte zu legen und wechselte zum Dienstleistungsunternehmen Testo Industrial Services GmbH. Ich konnte auf meine Expertise als Bereichsleiter Human Resources setzen und betreue mit meinem 24 köpfingen Team über 1.650 Mitarbeitende in sieben Ländern.

Bereits im Kindesalter entfachte meine Leidenschaft für den Fußball. Noch heute faszinieren mich der Teamgeist und das geforderte Durchhaltevermögen, sodass ich mehrere Jahre ehrenamtliches Vorstandsmitglieg beim Regionalligisten Bahlinger SC war.

Heute weiß ich, nur wer die Herausforderungen der aktuellen Arbeitswelt kennt und diese täglich meistert, kann seine Expertise weitergeben und anderen Unternehmen mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Seit über 14 Jahren arbeite ich als HR-Berater für Taktik und Strategie und gebe meine Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen, Unternehmensgrößen und auch Führungsstilen an Unternehmen aus dem Mittelstand weiter. Dort, wo meine Expertise an ihre Grenzen stößt, greife ich auf ein ausgedehntes Netzwerk zurück.