Belegschaftsausschuss – Kommunikation statt Konfrontation

Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten stellt sich teilweise schwierig, wenn nicht zum Teil auch unmöglich dar. Und zwar immer dann, wenn Gewerkschaftsvertreter Themen aus politischen Gründen in Unternehmen hineintreiben. Immer dann gibt es die typischen Bilder in der Presse wo bsp. die IG Metall in den Medien mit Trillerpfeifen, Plakaten, Fahnen und politischen Parolen vor Unternehmen steht und den Arbeitgeber als „Menschenschinder“ in der Öffentlichkeit stigmatisiert um die Wahl eines Betriebsrates zu rechtfertigen.
Hier soll das Unternehmen zur Bühne für medienwirksame Propaganda von Gewerkschaftsfunktionären werden, die wieder gewählt werden wollen.

Lassen Sie es unter keinen Umständen soweit kommen. Die gemeinsamen Interessen Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens haben die Zusammenarbeit innerhalb ihres Unternehmens zu prägen. Nehmens Sie das Heft rechtzeitig selbst in die Hand und gründen sie gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden eine eigene Mitarbeitervertretung die die Interessen der Mitarbeitenden verantwortungsvoll vertritt und auch das gute Einvernehmen zwischen Firma und Mitarbeitenden im Auge hat. Hiervon profitieren beiden Seiten, denn nur wenn es dem Unternehmen wirtschaftlich gut geht, geht es auch den Mitarbeitenden gut. Denn nur die dümmsten Kälber wählen ihre Schlächter selber!

Kontaktieren Sie uns. Gemeinsam erarbeiten wir:

►Eine Belegschaftsausschuss-Satzung für ihre Firma

Allgemeine Vorschriften
Wer ist Wahlberechtigt
Wer ist Wählbar
Turnus der Wahl
Definition des Wahlverfahren
Definition des Wahlvorschlagsverfahrens
Festlegung Anzahl BA Mitglieder
BA Vorstand und Stv. definieren
Freistellung BA Mitglieder und BA Vorsitzender bzw. Stv. definieren
Nachrücker definieren
Wahlausschreiben erstellen
Wahlunterlagen erstellen
Briefwahl oder Wahl über online Tool
Kommunikationsplan erarbeiten

►Rechte und Pflichten der BA Mitglieder

►Verschwiegenheitserklärung der BA Mitglieder

In einem zweitätigen Workshop zeigen wir ihnen gerne, wie sie eine alternative Belegschaftsvertretung in Ihrem Unternehmen aufbauen, welche die Interessen ihrer Mitarbeitenden verantwortungsbewusst wahrnimmt zum Wohle des Unternehmens und zum Wohle ihrer Mitarbeitenden.