Jobmotor Sieger 2021 mit Testo industrial Services

Man sagt, der Jobmotor ist der Oskar der badischen Wirtschaft. Für mich als Personalleiter von Testo Industrial Services ist es, was der DFB Pokal Sieg für den SC Freiburg wäre. Ein riesen Erfolg in der Vereinsgeschichte (Firmengeschichte).

Seit 2006 ruft die Badische Zeitung, die Industrie- und Handelskammern (IHK) Südlicher Oberrhein, Hochrhein-Bodensee und Schwarzwald-Baar-Heuberg sowie der Handwerkskammer Freiburg und dem Wirtschaftsverband Industrieller Unternehmen Baden (WVIB) Südbadens Firmen dazu auf, sich für den Jobmotor zu bewerben. Nun haben wir diese begehrte Auszeichnung gewonnen.

Ich möchte mich an der Stelle bei meinem gesamten Personal-Team von Testo Industrial Services, aber auch bei alle anderen bei TIS, die diesen Erfolg erst möglich gemacht haben bedanken.  Erfolg ist nur im Team und mit gemeinsamer Anstrengung möglich.

Insgesamt wurden 7 Firmen mit dem Jobmotor prämiert. Der Wettbewerb differenziert zwischen Preisen in drei Kategorien: für Betriebe mit bis zu 19 Beschäftigten, für Betriebe mit 20 bis 199 Beschäftigten und für Betriebe mit 200 oder mehr Beschäftigten. Ausschlaggebend für die Platzierung waren für 4 der 7 Firmen der absolute und prozentuale Stellenzuwachs im vergangenen Jahr. 3 der 7 Gewinner – dazu gehört auch die TIS in der Kategorie über 200 Mitarbeitende – erhielten den Jobmotor-Preis für die besten Konzepte zur Mitarbeiterfindung- und bindung. Die Jury mit Schlüsselpersonen der Südbadener Wirtschaft hat dabei die pfiffigsten Ideen ausgewählt.

Bert Sutter vom wvib, hielt stellvertretend für den wvib-Präsidenten Thomas Burger, eine Laudatio für die TIS und stellt heraus, warum wir zu den Jobmotor Gewinnern 2021 gehören. „Die TIS hat verstanden wie man auch in schwierigen Corona-Zeiten als Team vielfältige Herausforderungen annehmen kann. Unter dem Motto ´Gemeinsam schaffen wir ALLES´ wurde nicht als Selbstzweck sondern als Leitsatz einer klaren und erfolgreichen Strategie diese Herausforderungen angegangen. Zur Mitarbeiterbindung- und findung wurden verschiedene kreative Maßnahmen umgesetzt wie etwa ein Imagefilm, ein digitales Sommerfest, ein virtuelles Fitnessprogramm oder eine Mitarbeiterzeitung im Briefkasten jedes Mitarbeiters.“

Raimund Föhrenbacher, unser Geschäftsführer, bedankte sich für den Preis und betont, dass der Jobmotor 2021 in erster Linie ein Gewinn für alle Mitarbeiter:innen der TIS ist. Unser einzigartiges Team, das zusammen an einem Strang zieht und immer zusammenhält ist das, was uns ausmacht.

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