Seminare & Workshops
Die Anforderungen an mittelständische Unternehmen werden immer komplexer – der Wandel auf dem Arbeitsmarkt, neue Formen der Zusammenarbeit und agile Strukturen fordern eine stetige Weiterentwicklung Ihrer Personalabteilung. Ob beim klassischen Arbeitsrecht oder modernen Recruiting-Maßnahmen, profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung. Ich berate Sie gerne mit individuellen Lösungen in Form von maßgeschneiderten Seminaren oder interaktiven Workshops.
HR Taktik Seminarangebot
• Grundlagen des Arbeits- & Betriebsverfassungsrechts für Personaler oder Führungskräfte
• Vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung einer HR-Balance-Score-Card
• Implementierung Personalkostenplanung im Unternehmen: Planung, Steuerung und Reporting
• Krankenquote senken: Krankmacher identifizieren und Fehlzeiten reduzieren
• Grundlagenschulung für Ausbildungsleitung, Ausbilder & Ausbildungsbeauftragte
• Erfolgreiches Recruiting: Vom professionellen Vorstellungsgespräch bis zur optimalen Personalauswahl
• Arbeitgebermarke gestalten: Die drei Pfeiler des Personalmarketings
PASSENDES SEMINAR NICHT DABEI?
SPRECHEN SIE MICH MIT IHREM WUNSCHTHEMA AN
T +49 (0) 151 42546286 oder info@hr-taktik.de
Alle Seminare haben einen sehr hohen Praxisbezug und richten sich an Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte, Personalreferenten oder Personalverantwortliche. Die Seminare können digital oder bei Ihnen vor Ort durchgeführt werden und sind als einzelne Tagesseminare oder mehrtätige Kombiveranstaltung buchbar. Gerne gehe ich während dem Seminar auf Ihre individuellen Fragestellungen ein.
HR Taktik Workshops
Im Zuge eines Workshops erarbeite ich gemeinsam mit Ihnen Lösungswege für die Einführung oder Strukturierung Ihrer HR-Prozesse und -Organisation. Dabei setzte ich auf erprobte Methoden, die passgenau auf Ihr Anliegen zugeschnitten werden.
• Rechtssichere Gestaltung von Verträgen, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
• Erarbeitung von Mitarbeiterentwicklungskonzepten und Anforderungsprofilen
• Auswahl effektiver HR-Software
• Gestaltung von lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
• Umsetzung eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Einführung eines Prämienprogramms für Mitarbeiter
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Alle Workshops sind modular aufgebaut und liefern Ihnen ein Ergebnis mit echtem Mehrwert für die betriebliche Praxis. Falls Sie sich nicht sicher sind, wo Ihre Schwachstellen liegen, analysiere ich dies gerne in einem umfangreichen HR-Audithen HR-Audit.
HR Audit – Stärken & Schwächen identifizieren.
Falls Sie sich nicht sicher sind, wo Ihre Schwachstellen liegen, analysiere ich dies gerne in einem umfangreichen HR-Audit.