Auslandsrekruiting – make or buy?

AUSLANDSREKRUITING – Make or buy?

Die künftige Sicherung des Fachkräftebedarfs ist eine der größten Herausforderungen, welcher sich die deutsche Wirtschaft, insbesondere der Mittelstand in Zukunft, am Arbeitsmarkt stellen muss.

Die sinkende Zahl der Menschen im jüngeren Alter und die gleichzeitig steigende Zahl älterer Menschen verschieben den demografischen Rahmen in bisher nicht gekannter Art und Weise. Jede zweite Person in Deutschland ist heute älter als 45 und jede fünfte Person älter als 66 Jahre. Die Babyboom-Generation der geburtenstarken Jahrgänge von 1955 bis 1970, bildeten im Jahr 1990 als 20- bis 35-Jährige die größte Altersgruppe. Das sind sie auch heute noch, sie sind aber in das höhere Erwerbsalter gekommen und werden in den nächsten zwei Jahrzehnten aus dem Erwerbsalter ausscheiden. Zukunftsfähige Unternehmen beschäftigen sich somit bereits jetzt mit dem Thema AUSLANDSREKRUTING. 🌎

Denn der demografische Wandel wird sich in den kommenden Jahren stärker denn je bemerkbar machen. Weiter werden die Anforderungen an die Beschäftigten sich ändern, nicht zuletzt durch die rasante Digitalisierung und den technologischen Fortschritt.

Eines ist klar: Nur mit ausreichend qualifizierten Fachkräften werden Unternehmen ihre Innovationskraft bewahren um weiterhin im globalen Wettbewerb bestehen zu können

Schon heute profitieren deutsche Unternehmen von der Fachkräfteeinwanderung aus dem Ausland. Unsere Bundesregierung hat bereits einiges getan um dieses Thema voranzutreiben und Deutschland als attraktives Einwanderungsland im Ausland zu positionieren. Doch reichen all diese Maßnahmen? Ich sage NEIN! Denn der Bürokratismus, bis eine ausländische Fachkraft in Deutschland eingesetzt werden kann, stellt den Mittelstand vor unüberbrückbare Herausforderungen. Formulare über Formulare, Anträge über Anträge.

Auch und das ist meiner Ansicht nach die größte Herausforderung, tut sich der Mittelstand extrem schwer, die erforderlichen Fachkräfte im Ausland zu kontaktieren/ erreichen. Die Großkonzern haben sich bereits auf die Herausforderungen vorbereitet und eigene Rekrutingteams auf die Beine gestellt, welche sich direkt Vorort um die Rekrutierung der Fachkräfte im Ausland kümmern.

Haben sie auch nicht die finanziellen Möglichkeiten und Ressourcen hierfür? Stellen sie sich auch die Frage nach dem MAKE OR BuY, sprich selber machen oder externes Know How hierfür einkaufen? Gerne stehe ich Ihnen zum Gedanken-Austausch hierfür zur Verfügung. Jetzt konntaktieren

Gruß
David Guy