Gründe für Mitarbeiterfluktuation

Was ist Fluktuation:

Als Fluktuation wird die Anzahl der austretenden Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen bezeichnet. Sie wird in der Regel durch eine Kennzahl, die Fluktuationsrate (oder Fluktuationsquote) monatlich und/oder jährlich ermittelt und dargestellt.

Für Sie als Unternehmen ist es wichtig ihre Fluktuationsquote zu kennen und wo Handlungsbedarf besteht rechtzeitig zu agieren und Maßnahmen einzuleiten.

Nachteile der Mitarbeiterfluktuation:

►Kompetenzverlust

►Strukturveränderungen

►Instabile Kundenbeziehungen

►Mangelnde Motivation

Vorteile der Mitarbeiterfluktuation:

►Neue Impulse

►Aufstiegschancen

►Wissenstransfer

Kennen Sie die betrieblichen und außerbetrieblichen Gründen, weshalb ihre Mitarbeiter:innen ihnen den Rücken kehren und zur Konkurrenz wechseln? Sicherlich ist ein gewisser Grad an Fluktuation normal und unbedenklich im Unternehmen, teilweise auch bewusst gewollt, weil diese Chance bietet. Grundsätzlich entstehen durch ungewollte Fluktuation jedoch hohe Kosten. Wir zeigen ihnen auf, wie sie hier rechtzeitig entgegenwirken und mit welchen Maßnahmen.