Zuästzlicher Urlaub / Abgabe von Urlaubsansprüchen

Die sinkende Zahl der Menschen im jüngeren Alter und die gleichzeitig steigende Zahl älterer Menschen verschieben den demografischen Rahmen in bisher nicht gekannter Art und Weise. Jede zweite Person in Deutschland ist heute älter als 45 und jede fünfte Person älter als 66 Jahre. Die Babyboom-Generation der geburtenstarken Jahrgänge von 1955 bis 1970, bildeten im Jahr 1990 als 20- bis 35-Jährige die größte Altersgruppe. Das sind sie auch heute noch, sie sind aber in das höhere Erwerbsalter gekommen und werden in den nächsten zwei Jahrzehnten aus dem Erwerbsalter ausscheiden. Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen und somit die Personalabteilungen vor neue Herausforderungen. Die Grundsatzfrage wird in Zukunft sein:

Wie kann ich Fachkräfte finden und langfristig an das Unternehmen binden und bei Laune halten?

Eine Herausforderung die es umgehend anzugehen gilt, ist die Vereinbarkeit von Familie & Beruf.

Die durch den Gender Shift verstärkte Anforderung nach mehr Balance zwischen Beruf und Familie zwingt uns langfristig Umzudenken. Der Zweiverdienerhaushalt mit geteilten Pflichten löst das Modell des männlichen Familienernährers ab. Wir müssen uns beispielsweise darauf einstellen, dass Väter in Zukunft weniger arbeiten werden. Das bedeutet, Möglichkeiten für Home Office oder Kinderbetreuung anzubieten, flexibel bei Arbeitszeiten und in der Urlaubsplanung zu sein, Verständnis zu haben für neue/ andere
Prioritätensetzungen. Der Anteil der Abiturientinnen bsp. stieg in Deutschland auf heute etwa 55 Prozent. In derselben Zeit stieg der Anteil der weiblichen Studierenden auf 52 Prozent. Dieser Prozess zu „weiblichem Bildungsvorsprung“ lässt sich in allen europäischen, aber auch in vielen Schwellenländern feststellen. Keine Generation von Frauen war bisher so hoch qualifiziert, engagiert und ambitioniert. Dadurch ist eine langsame, aber irreversible Verlagerung von Kompetenzen, Entscheidungsfunktionen und Verantwortung von den Männern zu den Frauen in Gang gesetzt worden. Das führt auch dazu, dass mehr Frauen in Führungspositionen drängen und dadurch der Gender-Shift / Female Shift weiter voranschreitet.

Nehmen Sie sich dem Thema an. Wir zeigen ihnen wie sie ein Urlaubskonzept für ihr Unternehmen aufbauen, welches ihren unternehmerischen Ansprüchen und den Ansprüchen der künftigen Generationen gerecht wird. Ferner, welches die arbeitsrechtlichen Anforderungen des Bundesurlaubsgesetzes erfüllt.

• Jeder Beschäftigte kann zusätzliche Urlaubstage beantragen, soweit er hierfür bereit ist auf Teile seines Gehalts zu verzichten!
• Jeder Beschäftigte kann ebenfalls beantragen, auf übergesetzliche Urlaubsansprüche für das jeweilige Kalenderjahr zu verzichten!

30 Tage Jahresurlaub war gestern, die Zukunft sieht anders aus. Wir zeigen Ihnen gerne wie: Jetzt konntaktieren